不知道从什么时候开始，面试中“你认为你的缺点是什么”也成为常常被问到的一个问题，如果说让你说自己的优点，很多人都可以顺利过关，可是在面试中谈自己的缺点确实是需要有一定的技巧，尤其是对于刚毕业的职场新人来说，这个问题显得有一点棘手。面试如何回答自己的缺点？
面试中为什么要问这个问题？面试官问这个问题，目的是什么？
1、看看你是否诚实；
2、从反面了解一下你的性格是不是适合这个岗位或者公司文化。
3、看你能否全面客观的认识自己，以及找到解决问题的方法。
聪明的回答可以有怎样的“套路”？
客观分析自己的缺点，并提供自己的解决方案；
能力可以说缺陷，但千万不要说性格缺陷（前者可以弥补，后者很难改善）；
谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是给自己挖坑，可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上。
回答缺点可以遵循以下几点：
1、避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
2、避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
3、避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
4、避免谈到与求职岗位的致命缺点，你去应聘会计，千万不要说你的缺点是粗心。
5、可以适当说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，比如说，我可能有一点强迫症，涉及细节的工作我会看好几遍，反复确认没有问题才会通过等等。
6、明谈缺点，实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
我听到的比较好的几个包括：
1、喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
2、不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
总而言之，可以坦诚的回答自己的缺点，但要给出解决办法，然后不要撞到枪口上。
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